Öncelikle Mutabakata Varma: Birliğin Kurulmasına Nasıl Yardım Edilir

Tanrı'nın, Armağanlarımızı O'na sunmamızı istemediği bir durumu hayal edebiliyor musunuz? Bu görünüşte Tanrı hakkında doğru olduğunu bildiğimiz her şeye aykırıdır.

Ancak böyle bir durum var! Tanrı bize sunaktan uzaklaşmamızı, hizmet etmeyi bırakmayı, vermeyi bırakmayı, ibadet etmeyi bırakmamızı söyler; Takımınıza liderlik etmeye devam etmeyin, meşgul programınızı iptal edin. İlk önce… ve sana karşı bir şeyi olan kardeşi ya da kız kardeşi ile uzlaş.

“Bu yüzden, hediyeni sunakta sunuyorsun ve kardeşinin veya kız kardeşinin sana karşı bir şeyleri olduğunu hatırlıyorsan, hediyeni sunağın önünde bırak. İlk önce git ve onlarla uzlaş; o zaman gel de hediyeni ver. (Matta 5: 23–24)

Hiç şüphe yok ki, Tanrı’nın önceliği uzlaşmadır. Birçok takım, takım arkadaşları arasındaki ayrılık nedeniyle kaynak, yön ve meyve eksikliğinden daha fazla dağılır; veya sağlıklı bir ekibin diğer herhangi bir göstergesinin eksikliği. Şeytanın planlarının farkında değiliz. Bizi bölmek istiyor. Uzlaşmayı başlatan bir liderin harika sonucu, takım birliğini sürdürmesidir.

Başarılı olmak için bize karşı bir şeyi olan biriyle uzlaşma girişimlerimizin başarılı olması için üç unsur içermelidir:

Bu, suçumuzu adlandırarak bir çatışmaya girdiğimizi itiraf ederek başlar. “İf” kelimesini kullanmaktan kaçının. “Sizi kırdıysam…” Bir erkek veya kız kardeşi bize karşı bir şey yaptığında, onları kırdığımızdan emin olabiliriz. Bazen aramızda bir sorun olduğunu biliyoruz, ancak içtenlikle ne olduğunu bilmiyoruz. Ardından uzlaşma sürecine şöyle bir şey söyleyerek başlayabiliriz, “Aramızda bir sorun olduğunu biliyorum. Sana nasıl kızdım? ”

İkincisi, etkili uzlaşma konusundaki rolümüz, “Özür dilerim” den daha fazlasını söyleyerek yardımcı olur. Diğer kişiye zarar verdiğimizi kabul eder. Bu duyguları mantıklı kabul edip etmediğimizi düşünmemiz başkalarının duygularına duyarlı olma isteğidir.

Son olarak, uzlaşma affedilmeyi isteme de içerir. Şeytanın planlarının engellenmesi affediciliğin verilmesi ve almasıdır ve ekibimizle birlikte çalışabiliriz.

Bir ekip üyesinden sizi affetmesini istemek özellikle zor olabilir. Kendi pozisyonunuza atanmadığınızı unutmayın çünkü mükemmelsiniz. Ancak uzlaşmayı başlatarak mükemmel bir örnek oluşturabilirsiniz. Bir kez uzlaşınca, sonra hizmet ediyoruz, sonra liderlik yapıyoruz, sonra bakanız.

Zorluk: Bu kelimeleri okuduğunuz gibi, ekibinizde veya başka bir yerde size karşı bir şeyler olduğunu hatırladınız mı? Bugün git ve uzlaş. Mümkünse şahsen tanışın veya yoksa, telefonda konuşun. Bir e-posta veya metin yazmayın. Sesini alçakgönüllülük ve samimiyet içinde diğer kişi uzlaştırmak için gerçek arzunuzu alacak.

Uzlaşmanın gerçekleştiği bir ekipte ne gibi etkiler yaşadınız?